B.4 Identificar y distinguir entre contingencias de refuerzo positivo y negativo

El refuerzo es un estímulo que aumenta la probabilidad de que un comportamiento se repita. Puede tomar dos formas: refuerzo positivo y refuerzo negativo.

Refuerzo Positivo Se agrega un estímulo después de un comportamiento, aumentando la probabilidad de que el comportamiento se repita. Ejemplos: Un estudiante obtiene una buena calificación después de completar una tarea. Un empleado recibe un bono después de alcanzar sus metas de ventas. 🔑Idea clave: El refuerzo positivo implica agregar algo deseable para fomentar el comportamiento.

Refuerzo Negativo Se elimina un estímulo después de un comportamiento, aumentando la probabilidad de que el comportamiento se repita. Recuerda que no es "castigar", sino de "aliviar" una situación incómoda. Ejemplos: Un niño deja de llorar después de recibir un vaso de agua de sus padres. Un empleado deja de fumar después de que su médico le advierte sobre los riesgos para la salud. 🔑Idea clave: El refuerzo negativo implica eliminar algo indeseable para fomentar el comportamiento.

Diferencias Clave entre Refuerzo Positivo y Negativo

Tipo	Acción Clave	Ejemplos
Refuerzo Positivo	Dar y Aumenta el comportamiento	Darle un premio a un perrito por sentarse.
Refuerzo Negativo	Quitar y Disminuye el comportamiento	Apagar una alarma ruidosa.

El refuerzo es una herramienta poderosa para moldear el comportamiento. Entender la diferencia entre el refuerzo positivo y el refuerzo negativo es esencial para elegir la estrategia adecuada en cada situación. Ambas formas de refuerzo trabajan para aumentar los comportamientos deseables, pero lo hacen de maneras diferentes:

• El refuerzo positivo agrega algo gratificante.

• El refuerzo negativo elimina algo desagradable.